Utilizarea inteligenței artificiale în procesele de recrutare a devenit mai reglementată, pentru a proteja drepturile candidaților.
Sistemele automate, folosite pentru filtrarea CV-urilor sau evaluarea răspunsurilor, trebuie să fie transparente și verificabile.
Într-o informare publicată la 27 august 2026, EURES subliniază că persoanele evaluate cu ajutorul AI trebuie să fie informate despre rolul tehnologiei în proces și să poată solicita explicații.
De asemenea, rezultatele generate de algoritmi nu trebuie să înlocuiască responsabilitatea umană, iar candidații au dreptul să ceară intervenția unui om pentru analiza deciziei.
Reguli pentru sistemele cu risc ridicat în recrutare Autoritatea europeană clasifică anumite instrumente utilizate în domeniul ocupării forței de muncă drept sisteme cu risc ridicat.
Citește articolul complet pe Neamț Expres
Deschide articolul →