Utilizarea inteligenței artificiale în procesele de recrutare a devenit mai reglementată, pentru a proteja drepturile candidaților. Sistemele automate, folosite pentru filtrarea CV-urilor sau evaluarea răspunsurilor, trebuie să fie transparente și verificabile.
Într-o informare publicată la 27 august 2026, EURES subliniază că persoanele evaluate cu ajutorul AI trebuie să fie informate despre rolul tehnologiei în proces și să poată solicita explicații. De asemenea, rezultatele generate de algoritmi nu trebuie să înlocuiască responsabilitatea umană, iar candidații au dreptul să ceară intervenția unui om pentru analiza deciziei.
Citește și: Laurențiu Dan Leoreanu transmite urări de Sfintei Cuvioase Parascheva
Reguli pentru sistemele cu risc ridicat în recrutare
Autoritatea europeană clasifică anumite instrumente utilizate în domeniul ocupării forței de muncă drept sisteme cu risc ridicat. Acestea includ procesul de recrutare, selecție, promovare sau evaluare a angajaților. Calendarul pentru aplicarea noilor norme a fost amânat, iar normele vor intra în vigoare din 2 decembrie 2027, conform oficialilor europeni. Până atunci, companiile sunt încurajate să-și adapteze procedurile și să verifice impactul sistemelor automate asupra candidaților și angajaților.
O altă măsură de protecție este interzicerea utilizării sistemelor de recunoaștere a emoțiilor la locul de muncă, valabilă din 2 februarie 2025. Aceasta include analiza expresiilor faciale, tonului vocii sau limbajului corporal pentru a deduce starea emoțională, cu excepția situațiilor justificate de motive medicale sau de siguranță. Un exemplu este cazul unui candidat din Viena, care a relatat că s-a simțit "dezumanizat" în timpul unui interviu automatizat.
Conform Monitorulneamt.ro