O decizie recentă a Comisiei pentru buget-finanțe din Camera Deputaților promite să schimbe radical modul în care companiile din România vor gestiona munca flexibilă. Eliminarea supraimpozitării pentru contractele part-time a fost aprobată, iar măsura va intra în vigoare pe 1 ianuarie 2027.

În prezent, angajatorii sunt obligați să plătească contribuții sociale raportate la salariul minim brut pe economie, chiar și pentru angajații care lucrează doar două sau patru ore. Această regulă a dus la costuri suplimentare pentru firme, descurajând angajările.

Ce impact va avea această măsură asupra pieței muncii?

Decizia legislativă are potențialul de a revitaliza piața muncii din România, care se confruntă cu un decalaj semnificativ față de media europeană în privința joburilor flexibile. În prezent, doar 2,9% dintre angajații români beneficiază de un contract part-time, comparativ cu 17% în Uniunea Europeană.

• Eliminarea supraimpozitării va sprijini integrarea profesională a studenților, pensionarilor și părinților cu copii mici.
• Costurile suplimentare suportate de firme vor fi reduse, facilitând angajările.
• Proiectul legislativ așteaptă votul final în plenul Camerei Deputaților pentru a deveni lege aplicabilă.

Ce urmează pentru companii?

După aprobarea finală, companiile vor putea să raporteze munca flexibilă fără a mai suporta povara contribuțiilor exagerate. Aceasta ar putea duce la o creștere a numărului de angajări în regim part-time, oferind mai multe oportunități de muncă pentru diverse categorii de angajați.

În concluzie, reforma fiscală propusă ar putea transforma semnificativ peisajul muncii din România, încurajând angajările și sprijinind integrarea profesională a grupurilor vulnerabile.